Oprichter en directeur van Corporate Health is Pieta Janssen. Zij is dochter van een ondernemer in de bouw. Ze heeft de affiniteit met de dagelijkse gang van zaken in een bouwbedrijf van thuis uit ‘meegekregen’. Ook de strategische keuzes van aandeelhoudersvergaderingen werden ‘thuis’ besproken.
Pieta Janssen heeft jarenlang gewerkt als directeur van instellingen in het welzijnswerk. Zij gaf in die positie leiding aan een afdeling ‘wijkbeheer’, aan opbouwwerkers die samen met bewoners(organisaties), gemeenten, woningcorporaties, politie, onderwijs en winkeliers werken aan een leefbare wijk.
Waar de not-for-profit organisaties steeds meer bedrijfsmatig gingen functioneren, was er omgekeerd, in het bedrijfsleven, een toenemende aandacht voor de verworvenheden op het gebied van HRM, de ‘zachte kant’, de sociale innovatie. In 2001 maakte ze de overstap naar de profit sector en functioneerde ze als free lance coach voor het hogere management van enkele bedrijven. Voorbeelden zijn Prorail, Atos Origin en de Vakopleiding voor Transport en Logistiek.
Sinds 2007 is zij alleen nog actief voor bedrijven in de bouwsector. Dat vindt zij toch de meest interessante setting: “in de bouw gebeurt het”. Ze verzorgde presentaties voor aannemers bij de “Bouwlokelen”, een initiatief van Bouwend Nederland in samenwerking met SBR (Stichting Bouw Research) over Sociale Innovatie in bedrijven in de bouwketen. Ze adviseert en begeleidt bouwbedrijven op het gebied van Sociale Innovatie, Integriteit, ambities op het gebied van duurzaamheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Pieta Janssen neemt deel aan de adviesraad “Nieuwe cultuur in de Bouwketen”, een groep die functioneert rond het lectoraat van Frens Pries, aan de Hogeschool van Utrecht.
Pieta Janssen ziet drie belangrijke relaties, waar ieder bouwbedrijf mee te maken heeft en die om bijstelling vragen: